每个公司都有每个公司的问题，如果我们只抓着问题不放的话，那就没公司可去了。一个职能部门的员工说公司的福利balabala，公司对员工怎么balabala，节假日还balabala，身边的同事都balabala，我也不懂技术，看着那些专家老师们整天热火朝天的干活，感觉很厉害样子，总结一个字，特别好。一个研发部门在职员工说还行吧，当前的项目正在研发中，部门同事之间氛围挺好，工作生活平淡。新员工进来有人带着干活，跟着做项目实战是最好的学习方式。一个研发部门已离职员工说领导是xx，公司贼xx，高层真xx，管理就xx，建议别去，迟枣药丸。 一个中年员工说挺好的，我现在手底下带四五人，我指导一下，方案我出，然后分他们干活，我呢，我熟练啊，我干的快，我到点下班带孩子。一个青年员工说有很多东西都要学习，领导直接安排的我明明白白的。有活干的时候好好干，没活的时候自主学习。一个给分的模块工作量大的员工说有代码开发工作，感觉得到了锻炼，学到了不少东西，每天都很充实，写代码很快乐，debug很开心。想学习来我们部门。出去找工作都充满信心。一个给分的模块工作量小的员工说没有多少代码开发工作，只是维护，天天看别人的文档，看别人的代码，感觉学的东西不多，自己就是个螺丝钉，我离职了，工作都不需要交接。另一个给分的工作量大的员工说活贼多，干不完，压力太大。加班贼多，一直996，还没有加班工资，就给个饭钱。我的生活中只有工作了。我就是个搬砖的。我就是个拧螺丝的。另一个给分的工作量小的员工说事少，还给钱，离家近，贼爽。工作生活两不误。一个评价中肯的员工有时候忙，有时候会轻松些，要想办法提供工作效率，有点部门忙，有的部门闲。有的城市的部门忙，有的城市的部门闲。我只能给你说我现在所处的此时此刻此情此景，并不能代表其他。一个的领导说我们做的产品是领先业界的，我们对应届生有完整的培养体系，我们有着健康的人才梯队，我们提供一个很好的平台，我们每年向行业输出大量人才，每个从我们这里出去的，都应该成为项目经理。另外，你有梦想吗？想和我们一起mountain top吗？一个行业内的学长说听说这家公司人员流动挺大的，听说那个城市的xx部门还可以，听说另一个部门不太行。公司内部的问题，圈内人都知道。一个行业内的学姐说听说这家公司研发体系很完善，应届生进去能学到东西。出来的人圈内人还是比较认可的。一个都不是这家芯片公司的员工说哎，一言难尽啊，听里面的熟人说，里面的xxx部门不行，做设计就去xxx部门，千万不要去xxx部门。xxx部门真的很一般。。。我不是这家公司的，但我说的你可以相信，，，一个外行的新闻爱好者说我看新闻，这家公司最近公布的营收增长率就没低过3位数的百分比，所做的产品处于一个很好的生态位。在这个赛道上国内没几家能比的上的。这家公司的产品战略不错。在现在的大环境下，未来可能会抓住一个很大的机会。最后屁股不同，位置不同，高度不同，道听途说的，纯粹瞎说的，所得到的答案的都不同。大家都可以肆意散发自己表达欲而且又能被看见，所以你该相信谁呢？